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为了能让新员工迅速转变角色，适应工作岗位的新要求，公司在培训活动中，推陈出新，多种形式相结合，让新员工在轻松的氛围下认知企业，适应企业。
      在培训中，公司组织新员工开展了以“调整自己转换角色”和“如何尽快融入企业”为主题的座谈会，邀请已经在工作岗位实习的员工讲述自己对企业的认知和感受，新员工也频频发言，畅谈自己对企业的期望和自我发展的憧憬。同时，公司还制作了产品及发展进程的图片展，通过这种直观的方式，让新员工充分的了解企业。在培训之余，公司还组织了趣味游戏，新老员工在游戏中相互配合，体现出了公司员工的凝聚力，在此过程中新老员工也以游戏为载体，互相熟悉。

 通过培训，逐步加深了新员工对企业的熟知度和认同感，也为企业发展注入了新的活力。

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